从「试用期后调薪」讨论对等的合作关系

找工作期间谈薪资几乎都会遇到一种说法是：「在试用期后会调薪」，美化来说是考核后加薪，负面解读则是试用期减薪。

要了解公司选择你而你也选择公司，求职理想的状态是双向合理的利益交换，公司主张新入职的风险应该由求职者承担，求职者可以也应该主张回去，双方都应该以对等为原则展开合作关系。

更多时候试用期后调薪更像是一种资方的谈判话术，看似合理的转移风险，但盲目接受是正确的吗？可以重新思考。